>> voir l'offre de services à l'attention des chefs d'entrepriseCliquez ici pour ajouter une offre d'emploi
Mon offre sera alors affichée et diffusée sur internet par la Bourse de l'emploi, gérée par la Mission Locale.
Je serai contacté(e) personnellement pour un suivi régulier de mon offre qui sera également transmise à Pôle emploi.
Possibilité de consulter des CV en ligne, sélection des profils en fonction de leurs compétences et de leur mobilité géographique (sous condition de la création de son "espace employeur")
Cliquez ici pour accéder à l'espace employeur
Je prends rendez-vous dans mon entreprise avec une chargée de mission « ressources humaines » :
- Rébécca Dain : 06.71.14.57.63 pour le Sarladais - Ludivine Jonot : 05.53.50.82.44 pour le Terrassonnais
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Pôle emploi de Sarlat :
Direction : Mr Vincent DESMARTIN
Responsables d'Equipes professionnelles Entreprises :
Equipe 1 : Grégory MARLIERE
Equipe 2 : Celine SOULIER
Equipe support : Valérie ROEBBEN
Conseillers équipe 1, relation entreprises des cantons de Sarlat et Carlux :
Guylaine EVEZARD, Frédérique MINGAUD, Catherine MODENA, Carole PECON, Christopher RUELLE, Francine ZORDAN
Les conseillers de Pôle emploi Terrasson :
Direction : Mme Fabienne Brachet
Animatrice d'équipe : Colette Vismara
Canton de Terrasson : Françoise Chauvet, Pierre Jan, Simone Bouchard
Canton de Hautefort : Catherine Mazon
Canton de Thenon : Anne Brunette,
Canton de Montignac : Marie-Céline Reynes, Jocelyn Jouan
Tél. : 05 53 50 23 02
Cotisations Pôle Emploi Dordogne : 0826 08 08 24
Pour m'informer sur mes droits et mes devoirs d'employeur (depuis le 1er Janvier 2010 la Direction du Travail est devenu la DIRECCTE) :
DIRECCTE (Droit commun du travail) : 05 53 02 88 00
DIRECCTE (Service spécialisé agricole) : 05 53 45 56 87
La Maison de l'Emploi organise deux fois par an des journées de recrutements directs à Sarlat et Terrasson en mars/avril et en septembre
Contacter Isabelle Pion à "l'espace Saisonniers" 05 53 31 56 32
>> accés à la page de l'espace Saisonnier de la maison de l'emploi du Périgord Noir
>> Infos employeurs : formation de vos salariés en CDD
Tout savoir sur l'économie et l'emploi en Périgord Noir
>> lien vers docs à télécharger / observatoire
Informations utiles
Activité partielle plutôt que de licencier des salariés ...
Si votre entreprise rencontre des difficultés, l’activité partielle avec de la formation professionnelle pour vos salariés peut permettre d’éviter de licencier. Pour en savoir plus, n’hésitez à pas à prendre contact avec le service des mutations économiques de la direction du travail (Direccte Périgueux) qui vous conseillera au mieux : 05.53.02.88.12
>> voir le guide détaillé du dispositif
>> Indemnisation de l’activité partielle
APPRENTISSAGE
Employeur(s) : informez vous sur les nouvelles dispositions en faveur de l'apprentissage
>> offre de visioconférence à Sarlat
>> les avantages de la visioconférence
>> condition de location des salles à la MDE et à la plateforme de formation - Sarlat
Besoin d'une salle de réunion ?
>> offre 2016 de la maison de l'emploi
>> le tourisme d'affaire : voir le guide édité par l'office de tourisme
>> offre 2015 de Papilles et cie
Vous souhaitez embaucher mais un coup de pouce financier serait le bienvenu ?
Des aides à l’embauche existent, même si les enveloppes de l’Etat diminuent.
Le contrat aidé (CUI CIE) du Conseil Général est une solution intéressante que vous ne connaissez peut être pas : il facilite l’insertion ou la réinsertion professionnelle de personnes au RSA (Revenu de Solidarité Active), tout en faisant bénéficier l’employeur d’une aide mensuelle de 35% du SMIC (au prorata temporis selon le nombre d’heures hebdomadaires effectuées par le salarié).
SI vous souhaitez en savoir plus, contactez la Maison de l’Emploi du Périgord Noir : Rébécca DAIN au 05.53.31.56.02. Elle est chargée des démarches administratives et de vous proposer des candidats répondant aux conditions de votre offre.
>> Téléchargez la fiche de présentation du CIE
La Lettre d'information "en bref" de la Maison de l'emploi
>> le guide : 10 bonnes raisons de recruter une personne handicapée